HR insight
블로그
최신 HR 트렌드, 효과적인 인사 관리 팁, 솔루션 활용법 등을 통해 더 나은 HR 전략을 지원합니다
좋은 채용은 좋은 첫인상에서 시작된다
최근 CareerPlug의 2025년 Candidate Experience 보고서에 따르면, 66%의 지원자가 긍정적인 경험 덕분에 입사 제안을 수락했다고 답했으며, 반면에 26%는…
잡 디스크립션 가이드: 데이터 엔지니어
데이터 엔지니어는 단순히 데이터를 다루는 인력이 아닙니다.그들은 데이터 인프라를 설계·구축·운영하여 조직이 데이터 기반 의사결정을 할 수 있도록 만드는…
직무 기술서 가이드(JD): 백엔드 엔지니어
백엔드 엔지니어는 단순히 서버에서 코드를 작성하는 인력이 아닙니다.그들은 사용자가 직접 보지 못하는 영역에서 애플리케이션과 시스템을 안정적으로 작동시키는 핵심…
직무 기술서(JD) 가이드: 소프트웨어 엔지니어
소프트웨어 엔지니어는 단순히 코드를 작성하는 인력이 아닙니다.그들은 조직의 기술 혁신과 성장 속도를 결정짓는 핵심 인재로, 제품과 서비스를 시장에서…
지원 이후의 후보자 경험, 신뢰를 만드는 순간들
후보자가 지원 버튼을 누른 순간부터 우리는 한 가지 과제와 마주합니다.“이제부터의 모든 단계에서, 어떻게 하면 후보자가 긍정적인 경험을 유지할…
다이렉트 소싱의 성패는 후보자 여정 설계에 달려 있다
다이렉트 소싱이 활발해진 오늘날, 채용은 더 이상 단순히 공고를 내고 지원을 기다리는 활동이 아닙니다.지금의 시장은 철저히 후보자 중심으로…
유형별 하이어링 매니저와의 갈등 해소법
채용 현장에서 가장 흔히 듣는 하소연 중 하나는 “좋은 후보자를 찾기는 했는데, 결국 타이밍을 놓쳤다”입니다.이유는 다양해 보이지만, 통계를…
지속적인 후보자 관리를 위한 5가지 실전 전략
왜 ‘지속적인 후보자 관리’가 중요한가? 많은 채용 실무자들은 ‘채용 시점에 맞는 후보자 찾기’에 집중합니다. 하지만 우수 인재일수록 지금…
하이어링 매니저와 잘 협업하는 실무 전략 6가지
좋은 인재를 찾기 위한 여정은 리크루터 혼자서 완주할 수 없습니다. 특히 다이렉트 소싱과 같은 능동형 채용에서는 하이어링 매니저와의…
