현업과의 빠른 소통을 위한 채용 킥오프 템플릿

이 문서는 신규 채용 포지션 킥오프 미팅을 준비하고 기록하기 위한 템플릿입니다. 리크루터 또는 현업 담당자가 직접 작성하거나, 미팅 중 실시간 기록용으로 활용할 수 있습니다.

📌 작성방법

• 입력란에는 해당 포지션에 맞는 정보를 구체적으로 입력해주세요.
• 예시는 참고용이며, 포지션 특성에 따라 자유롭게 수정 가능합니다.
• 필수 항목만 우선 작성하고, 부가 정보는 추후 업데이트해도 괜찮습니다.

👌활용 팁

• 포지션별로 이 페이지를 복제(duplicate) 하여 각각 관리하세요.
• 작성 완료 후 팀 공유 시에는 “보기 전용” 링크로 전달하거나, 댓글로 협업하세요.
• 포지션이 변경되면 기존 내용을 아카이브하고 새로 시작하는 것을 추천합니다.

1. 포지션 개요 및 채용 배경

• 채용 사유예: 신규 프로젝트 대응, 기존 인력의 이직으로 인한 결원
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• 조직 내 위치 / 보고 라인예: CPO → Tech 리더 → 백엔드 엔지니어
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• 핵심 업무 범위예: 마이크로서비스 기반 API 개발 및 운영, DB 스키마 설계
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• 협업 대상예: PO, 프론트엔드 개발자, 데이터팀, 고객지원팀
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2. 후보자 요건 정의

• 필수 스킬 및 요건
  • Typescript 기반 Node.js 실무 3년 이상
  • RDBMS(MySQL, PostgreSQL) 운영 경험
  • API 설계 및 문서화 경험 (Swagger 등)
  • Docker 등 컨테이너 활용 및 배포 경험
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• 우대 사항
  • AWS 서비스 사용 경험 (EC2, RDS, S3)
  • NestJS, GraphQL 등 활용 경험
  • 초기 스타트업 환경에서의 개발 경험
  • 오픈소스 기여 또는 기술 블로그 운영 경험
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• 소프트 스킬
  • 기획자, 디자이너 등과 원활한 협업 가능
  • 기술 결정에 대한 논리적 설명 및 설득 가능
  • 책임감 있게 기능의 전체 주기를 마무리할 수 있는 실행력
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• 선호 배경
  • 빠르게 변화하는 환경에 익숙한 팀 경험자
  • SaaS 기반 B2B 서비스 운영 경험
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• 비선호 조건 (선택)
  • 비개발 부문에서 개발 직군 전환 희망자 (기초 역량 부족)
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3. 셀링포인트 및 설득 전략

• EVP 요소
  • 유연한 원격 근무 정책 (주 2회 오피스 출근)
  • 빠른 의사결정 구조와 작은 팀에서의 영향력
  • 6개월 후 Tech 리더 전환 가능성
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• 포지션의 매력 포인트
  • 설계부터 운영까지 전 주기 경험 가능
  • 기존 구조 개선이 아닌 0→1 신규 서비스 구축 중심
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• 조직 문화/리더십 특징
  • 코드 리뷰와 주간 기술 공유 중심의 수평 구조
  • 리더가 주도적으로 챙기기보다 자율성과 실행력 중심 문화
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4. 시장 정보 및 난이도 판단

• 최근 유사 포지션 채용 사례예: 작년 4분기 백엔드 엔지니어 채용 평균 기간 7주
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• 레퍼런스 이력서 공유 여부탤런트시커 또는 내부 데이터로 유사 후보자 샘플 확보 가능 여부
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• 현재 시장 상황 인식 공유경력 5년차 백엔드는 수요 높고 이직 희망자는 상대적으로 적음
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5. 채용 프로세스 및 일정

• 채용 프로세스 플로우예: 서류 → 1차 인터뷰(실무진) → 2차 인터뷰(대표) → 오퍼
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• 과제 여부 및 내용 (선택)예: 3일 내 제출 가능한 API 설계 과제
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• 면접관 구성1차: 백엔드 리드 / 2차: PO, CEO / 과제 피드백: 시니어 백엔드
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• 입사 희망 시기 및 보상 범위최대한 빠른 입사 / 연봉 6,000~7,500만 원, 스톡 일부 협의 가능
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6. 실무 실행 체크

• JD 작성 담당자 및 마감일예: 현업 초안 → 리크루터 보완 후 금주 금요일 확정
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• 후보자 접점 운영 방식리크루터가 1차 컨택, 현업이 최종 단계 참여 및 설득
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• 샘플 후보자 첫 리뷰 일정포지션 오픈 후 3영업일 이내 3명 후보자 공유 예정
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이 템플릿은 탤런트시커에서 작성하였습니다.