AI 시대, 채용은 데이터 넘어 맥락으로… 팔란티어와 탤런트시커가 보여준 길

데이터가 폭발적으로 늘어난 시대, 단순한 정보의 수집은 의미가 없다. 중요한 것은 맥락(Context)과 관계(Relationship)다. 이 점에서 온톨로지는 차세대 AI 서비스의 핵심 인프라로 떠오르고 있다.

데이터 인텔리전스의 대표주자인 팔란티르(Palantir)는 국가 안보와 산업 데이터를 온톨로지적으로 연결해 세계적 기업으로 도약했다. 단일 사건과 숫자가 아닌, 사람·조직·시간·장소 간의 복잡한 관계망을 실시간으로 해석해 의사결정을 지원했기 때문이다.

이제 HR 영역에서도 같은 변화가 시작됐다. 탤런트시카가 개발한 온톨로지 기반 채용 엔진은 단순 키워드 매칭을 넘어, 후보자가 실제로 어떤 프로젝트를 수행했는지, 그 경험이 직무 요구사항과 어떻게 연결되는지를 평가한다. 이는 단순 채용 자동화를 넘어, ‘실질적 역량 중심의 채용’이라는 새로운 기준을 제시한다.

탤런트시카는 이미 3억 명의 글로벌 인재 DB를 확보했으며, 2026년까지 10억 명으로 확장할 계획이다. 팔란티르가 데이터 인텔리전스를 선도한 것처럼, 탤런트시카는 HR AI 전환(AX) 시대의 게임체인저로 자리잡을 수 있을지 주목된다.