Mengapa TalentSeeker?

10% talenta terbaik
tidak melamar ke lowongan kerja.

Berhenti menunggu kandidat yang tidak pernah datang. Biarkan AI menemukan mereka lebih dulu.
Kendalikan seluruh proses rekrutmen tanpa bergantung pada headhunter yang mahal.

👋 Halo, ini TalentGPT.

Beri tahu kami talenta yang Anda cari.

Kami adalah startup fintech di Pangyo dan membutuhkan developer backend Java
Reality check

Mengapa perekrutan profesional berpengalaman begitu sulit?
Platform lowongan kerja memiliki batasan yang jelas.

Hanya sebagian kecil resume di platform lowongan kerja yang benar-benar menonjol. Dalam banyak kasus, pada saat kandidat memperbarui profil mereka, mereka sudah bergerak dengan perusahaan tertentu sebagai target.

  • Peluang matching rendah: Banyak kandidat sudah memiliki perusahaan target, sehingga kemungkinan menemukan talenta yang benar-benar cocok dengan perusahaan Anda justru menurun.
  • Terlalu banyak waktu terbuang: Dibutuhkan waktu dan tenaga yang sangat besar untuk memisahkan kandidat potensial yang nyata dari banyaknya noise dalam pool resume tradisional.

Komposisi pasar talenta

*Klik atau arahkan kursor ke area chart untuk melihat detail.

Efisiensi biaya

Dengan biaya satu headhunter,
rekrut sepanjang tahun tanpa batas.

Membayar biaya sebesar 20% dari gaji tahunan sudah tidak relevan lagi. AI recruiter dapat meninjau dan menjangkau ribuan kandidat hanya dengan sekitar Rp480.000 per bulan. Gunakan kalkulator di bawah ini untuk memperkirakan penghematan Anda.

5
Rp500.000.000
Estimasi penghematan
Rp0

*Berdasarkan biaya headhunter 20% vs langganan AI bulanan Rp480.000

5 langkah inovasi rekrutmen TalentSeeker

Dari pencarian hingga pengelolaan hingga rekrutmen global.
TalentSeeker adalah solusi all-in-one yang menggabungkan TalentGPT Search + komunikasi otomatis + HR marketplace.

TalentGPT berpikir seperti headhunter

Lebih dari sekadar pencarian kata kunci, ia memahami peran dan menyusun kriteria pencarian secara mandiri.

🤖 Upload JD sekali klik
Ia menganalisis struktur dan tanggung jawab inti dalam JD Anda lalu secara otomatis membangun logika pencarian. Pencarian setingkat headhunter dimulai dalam hitungan detik.
💬 Optimasi percakapan
Minta hal seperti “carikan profil yang lebih senior,” dan hasil akan diranking ulang secara real-time melalui percakapan alami dengan AI.
📊 Logika rekomendasi yang transparan
Peran, skill, dan pencapaian disusun secara terstruktur sehingga Anda dapat dengan cepat memvalidasi alasan di balik setiap rekomendasi kandidat.
🌍 Pencarian profil global 🔄 Susun ulang & cari ulang kriteria 🧩 Shortlist berbasis bukti
TalentGPT Search Engine ● Online
Kami adalah perusahaan fintech di Pangyo. Carikan developer backend Java dengan pengalaman 5+ tahun. Pengalaman pada sistem high-traffic wajib.

Baik. Saya sudah menyusun kriteria pencarian berdasarkan permintaan Anda.

Role: Backend Engineer
Exp: 5+ Years
Skill: Java, Spring Boot
Keyword: High Traffic, MSA, Fintech
Location: Pangyo, Seoul

Saya akan merekomendasikan kandidat yang paling sesuai beserta alasan yang jelas.

P
Park (7 tahun)
Former: K-Bank / Current: Toss
98% Match
✅ Alasan rekomendasi: Berpengalaman menangani lebih dari 1 juta transaksi per hari dan memimpin proyek migrasi MSA.
L
Lee (6 tahun)
Current: Kakao Pay
95% Match

AI mengotomatiskan outreach yang dipersonalisasi

Dengan sapaan personal dan sorotan karier untuk setiap kandidat, outreach Anda terasa seperti percakapan yang nyata.
Tingkat respons bisa naik lebih dari 40%.

  • Kampanye personalisasi massal
    Template + variabel + perintah AI secara otomatis menyisipkan sapaan dan referensi karier yang dipersonalisasi untuk setiap kandidat.
  • Pesan berbasis kecocokan
    Pesan menjelaskan mengapa kandidat cocok untuk peran tersebut, sehingga outreach terasa relevan sebagai peluang, bukan spam.
  • Nada brand yang konsisten
    Anda dapat mengatur tone, panjang, dan pilihan kata agar setiap pesan tetap selaras dengan standar tim Anda.
AI Mail Generator Auto-filling…
Halo {Candidate_Name},
Saya terkesan dengan pencapaian Anda dalam {Key_Achievement} di {Current_Company}.
Saat ini kami sedang merekrut untuk posisi {Target_Role}…
⬇️ AI Generation ⬇️

Halo Minsu Kim,

Saya terkesan dengan pencapaian Anda dalam meningkatkan latency sistem pembayaran sebesar 30% di Toss.

Kami percaya pengalaman optimasi Anda akan memainkan peran yang sangat penting dalam posisi Payments Platform Lead yang sedang kami cari.

Rapikan resume yang terbengkalai sekaligus

Jangan biarkan aset resume mahal Anda hanya tersimpan di folder.
Satu kali upload akan mengubahnya menjadi database talenta terstruktur yang dapat dicari.

📄 Dukungan berbagai format (PDF/Word/Gambar)
Riwayat karier, skill, dan proyek disusun secara terstruktur agar tim Anda bisa langsung mencarinya.
🔍 Cari database Anda dengan bahasa natural
Tanyakan sesuatu seperti “Carikan developer Python dengan pengalaman 5 tahun,” dan sistem akan menampilkan kandidat dari database Anda.
🔄 Aktifkan kembali talenta yang sudah dimiliki
Otomatiskan workflow reconnect seperti pembaruan dan pengiriman pesan agar talent pool Anda tetap hidup.
🔒 Catatan keamanan: Kebijakan penyimpanan, izin, dan akses sebaiknya dirancang sesuai standar operasional Anda.
PDF
DOC
JPG
DB
Profil talenta terstruktur
#Python#Django#5Years#Pangyo

Kelola pipeline kandidat dalam satu tampilan (CRM)

Dari mengidentifikasi kandidat yang tepat hingga mengirim outreach pertama dan follow-up, lacak seluruh workflow outreach langkah demi langkah dalam satu board kandidat.

🧭 Pengelolaan pipeline & tahapan
Lacak status kandidat dalam satu tempat mulai dari Dalam review → Selesai direview → Terjadwal → Ditawarkan → Merespons → Diterima.
🧩 Otomatisasi outreach & pengelolaan respons
Atur pengiriman terjadwal dan langkah follow-up, lalu hentikan pesan secara otomatis begitu kandidat membalas.
📇 Verifikasi kontak & outreach langsung
Periksa detail email dan LinkedIn, lalu kirim penawaran posisi secara langsung ke kandidat.
📣 Pesan massal & batch action
Kirim pesan massal, ubah status, atau hapus kandidat terpilih sekaligus dalam satu tindakan.
Dalam review – Selesai direview – Posisi ditawarkan – Respons / Diterima
Dalam review 12
Jiwon Kim
Frontend Dev
Seoryu Lee
Product Manager
Selesai direview 5
Myeonjeop Park
Score: A+
Posisi ditawarkan 3
Coding Choi
Dijadwalkan: tanggal 24, 14.00
Respons / Diterima 1
Hapgyeok Jung
Offer Letter dikirim

Rekrut talenta global dengan mudah,
bahkan tanpa entitas lokal (EOR)

Melalui layanan Employer of Record, rekrut dan kelola talenta global secara legal tanpa harus mendirikan entitas lokal di setiap negara.

📝 Kontrak / tanda tangan / dokumen
Standarkan kontrak kerja dan alur dokumen wajib per negara untuk mengurangi risiko.
💸 Payroll / pajak / benefit
Sederhanakan administrasi payroll, pajak, asuransi, dan compliance dari perspektif operasional.
🚀 Onboarding / offboarding
Kelola proses masuk dan keluar dengan checklist untuk meminimalkan celah operasional.
🔐 Pertimbangan keamanan / IP
Tinjau perlindungan hak dan isu keamanan sambil mempertimbangkan perbedaan kontrak dan klausul di tiap negara.
🇺🇸
US Developer
Hired via EOR
🇮🇳
India Engineer
Payroll Managed
🇻🇳
Vietnam Designer
Contract Signed
+ 150 Countries

Mulailah perekrutan yang sukses bersama TalentSeeker

Dari startup hingga firma pencarian spesialis, para pemimpin di berbagai industri sudah membuktikan perbedaannya.

3x
Efisiensi sourcing lebih baik
80%
Waktu administrasi lebih sedikit
30 menit
Untuk menyusun longlist
60%
Lebih sedikit profil yang perlu direview (akurasi lebih tinggi)
Jaringan / Keamanan

Jin Networks

Spesialis solusi integrasi jaringan dan keamanan

“Sulit untuk mengidentifikasi skill set yang detail hanya dari riwayat di resume. Pencarian berbasis pekerjaan aktual dari TalentSeeker menyelesaikan masalah itu, dan waktu review kandidat kami turun lebih dari 50%.”
MasalahKesulitan memvalidasi skill set spesifik per proyek
SolusiPencarian presisi berdasarkan pekerjaan yang benar-benar dikerjakan
Proptech / Startup

Devall

Perusahaan SaaS untuk operasional pengembangan dan penjualan real estate

“Seorang founder tanpa latar belakang teknis berhasil merekrut CTO. Waktu sourcing turun dari 4 jam menjadi 30 menit, dan filtering yang akurat membuat kami hanya mereview kandidat yang benar-benar kami butuhkan.”
MasalahKeterbatasan dalam mengevaluasi talenta teknis sebagai founder non-teknis
SolusiCross-filtering berdasarkan domain dan kriteria teknis
AI Healthcare

Smim

Startup AI healthcare untuk kelompok sosial yang rentan

“TalentSeeker adalah hal yang wajib untuk startup tanpa recruiter khusus. Dengan pool talenta global sebesar 300 juta profil, kami bisa mereview 1.000 kandidat bahkan hanya dengan fungsi hiring satu orang.”
MasalahTidak ada tim HR dan kekurangan talenta spesialis healthcare
SolusiPencarian terpadu di open web terhadap talenta global
Spesialis DX / SI

Insight On

Spesialis transformasi digital untuk industri manufaktur

“Setelah gagal dengan RPO, kami memutuskan untuk sourcing sendiri. Waktu penyusunan longlist turun dari 30 menit menjadi 5 menit, sehingga kami bisa fokus pada hal yang paling penting dalam hiring: komunikasi.”
MasalahMitra RPO eksternal kurang memiliki pemahaman domain yang memadai
SolusiWaktu penyusunan daftar lebih singkat melalui otomasi sourcing
Konsultasi HR / Search

Future Consulting

Firma konsultasi rekrutmen yang berfokus pada farmasi dan biotech

“Input data manual hilang sepenuhnya. Proses yang dulu memakan 2 jam berkurang menjadi 30 menit, produktivitas meningkat 200%, dan kami bisa merekomendasikan talenta lebih cepat daripada kompetitor.”
MasalahInefisiensi dalam mengelola banyak channel sourcing
SolusiManajemen multi-channel terintegrasi & otomasi
👈 Geser ke kiri dan kanan untuk melihat lebih banyak contoh 👉